一直觉得，带领一个团队，除了需要像经营和管理这样的专业知识之外，我认为更多的是需要人文关怀。前者管住人，后者留住心。

我做过最正确的一件事就是加入了周小粥的团队——蚂蚁农村大麦若叶青汁。小粥这个姑娘比我小几岁，但是在经营和管理方面有着自己独特的视角和见解，对市场的经济发展有很强的敏锐性，知道如何利用互联网去扩大自己的团队，并且利用互联网作为工具去成就自己的事业。在她面前，我自觉惭愧啊，虽然自己年龄比她大，但各方面都比不上她，还得向她学习。最难能可贵的品质是，小粥虽然是微商圈里成功的少数之一，但她从来不会刻意的高高在上，而是温柔的善待身边的每一个，她总是为身边的人着想，包括亲人、朋友和她团队里的每一个人，她总是站在别人的角度去理解和包容。她把团队里的每个人都当做自己的亲人，带领团队实现双赢。

我一直觉得小粥善解人意的品质，除了跟家庭教育有关之外，或多或少跟她日本留学经历相关，因为一个人经历多了，见识广了，心自然宽了，自然而然就会多些包容心。

我跟小粥认识有两年了，当时是通过表妹介绍认识的，表妹是周周团队里的一员，当时我还不相信微商能挣钱，认为那都是骗人的。有一天也是闲的慌，就拿起表妹的手机看了小粥的朋友圈，发现这姑娘确实和其它微商不一样，看她的朋友圈就很鼓励人，感觉这女孩子每天都充满斗志和顽强。一下子来了兴趣，就向表妹打听了小粥的一些事，表妹噼里啪啦地把小粥夸了一阵，当时我还持怀疑态度，觉得还有这么优秀的人？

半个月后，表妹给我打电话说小粥过来这边给她们讲课，讲完课了大家会去聚餐，她说可以带上我让我见识见识小粥的人格魅力。后来我半信半疑的跟着去了，第一次见到小粥的时候，给我的感觉确实不一样，跟她呆在一起让人很舒服。俗话说：相由心生，一个人的外表可以看出这个人的内在。当然，我不是那么肤浅的人，不可能看外表就肯定她的所有。接下来的事才让我对小粥刮目相看，按理说，饭桌上都是团队的领导人先上坐，然后是各个级别的人轮流入住，级别越高的离小粥坐的越近。但事实不是这样的，小粥入席后，跟每个人寒暄之后，她也没有先坐下来，而是给每个人发个号码，根据号码对号入座，这样一来大家都觉得轻松自由多了，吃饭的过程中，小粥不是只跟她那桌的人一直聊到结束，而是在这桌坐了一会又换另外一桌，保证能跟在场的每个人都有沟通到。我终于知道为什么表妹会猛夸小粥了，其实不是夸，是实话啊。

有些人你真的需要跟她相处过才能真正感觉到她的好。我一直觉得成功的人总是比普通人多一些东西，他们注意细节，照顾别人的情绪，不会让人觉得不舒服。

　　后来我当然是加入了这个团队咯，我总是抓住每次机会跟小粥交流，现在我们除了是合作伙伴，还是很要好的朋友。小粥关心每个人的生活和工作，她总是尽自己的能力让团队里的每一个实现自己的人生价值和目标，所以团队里的每个人都很尊重小粥。

　　我一直觉得小粥是一个情商特别高的人，因为她深知“得人心着得天下”这个道理，并且很好的把这个道理运用到生活和工作中。当你真正做到让别人一心一意的为团队付出时，这个团队才能越做越好，越做越大。当然，前提是你要先一心一意地对待团队里的每个人。