中科技术让白癜风患者早绽笑容 http://www.hldxc.com/
罗一七丨文拼多多再次上了热搜 。年1月5日下午，#拼多多微博简介#冲上热搜，有人指责拼多多在员工猝死事件后将微博简介改为“我就是那个被黑的最惨的官方”。话题下面骂声一片，只有少数人指出，拼多多的微博简介一直都是这个。大家单单在骂拼多多这些互联网企业的模式，但的范围不断扩大，从工厂到游戏行业，从私企到国企。的存在，不仅仅是所谓“资本家的原罪”， 的问题或许还是裁判的实质缺位。倒在零下20度寒夜里的女孩年12月29日凌晨1点半，一位出生于年的女孩在下班路上倒在了零下20度的乌鲁木齐，抢救近6小时后去世。女孩进入拼多多一年半，11月中旬刚从上海的百货品牌组调到新疆开拓买菜市场。多多买菜，是拼多多的新业务线。这几个月，互联网巨头们看好社区团购，从阿里、腾讯到美团、拼多多，全部入局、无人缺席。稍晚入局的拼多多更是劲头十足，在年10月拼多多五周年庆典上，黄峥发表演讲，表示拼多多全员都要“开启硬核奋斗模式”，多多买菜是个好业务、苦业务、长期业务，“是我们拼多多人的试金石”。但一些拼多多认证员工在脉脉似乎道出了“试金石”的本质：“他们最长的持续工作时间达到30H，比还恐怖，基本睁眼就工作，闭眼就睡觉。”多多买菜新业务要求每月工时达到小时，这也就意味着一个月基本没有休息日，同时迟到一分钟、扣三小时工资——互联网企业独一份。有文章称，从各个部门抽调的员工，不仅要完成当地买菜平台的搭建和日常运营，同时还需包揽线下推广、团长关系维护等工作内容。一人承担多人的工作职责和数倍的工作量，拼多多只要给一个人的工资+加班费。截至年12月，多多买菜已经覆盖了全国除西藏的所有省市区，这个覆盖率之所以能快速达到，除了工时要求，还包括拼多多以强制手段抽调大批员工转岗买菜部门，其中就包括这位23岁的女孩。她的同事在微博回忆，女孩“即使工作很忙，也坚持每天都化妆，很精致也很漂亮”，很 也很爱工作。女孩对未来充满憧憬，在拼多多内部通信软件knock上，她的签名是：为多多守边疆。然而，当拼多多员工加班猝死这件事在脉脉、微博、知乎等平台引起剧烈讨论时，拼多多官方账号在知乎相关问题下这样回复：你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果。回复的截图满天飞，拼多多官方在1月4日作出正式回应，否认截图的真实性，并公布女孩父亲提供的朋友圈动态截图（截图显示该条动态发布于2分钟前），表达了对公司和同事的感谢。不过随后知乎打脸，表示拼多多身份真实无误。于是“临时工”传统上线，拼多多再度出面回应此知乎回复为外包所为，将进一步追究相关人员责任。乙方供应商的手写声明有微博用户评论：因为这件事刚刚知道了多多买菜，刚知道多多买菜那么便宜，我去下了一单。于是家属接受了拼多多的赔偿并回绝媒体采访，那位在挤地铁途中写下“拿命换钱”的乙方供应商被以“拿命换钱”的逻辑处理，围观的群众也知道了在资本补贴的社区团购比菜市场便宜并下单，一切“皆大欢喜”。的范围不断扩大，是大家熟知的不合理工作制的代名词。最初被广泛使用，是在年，阿里巴巴一名怀孕员工因子宫大出血死亡，家属认为其死因是超负荷工作，朋友也表示她在查出宫外孕后，因不想在发年终奖时落下业绩，没有请假去做进一步检查和治疗。这时候的被描述成互联网公司工作制度的专有名词。年，中国互联网企业的员工们曾掀起过一场声势浩大的反运动。在3月份的某天，全球 的代码托管服务平台——Github出现了一个名为“.ICU”开源项目，并获得大量程序员的回应，其“星星”（相当于点赞）数量曾一跃成为全平台第二。项目发起者在页面写道：按照劳动法规定，工作制下只有拿到当前工资的2.倍，才在经济账上不吃亏。什么是.ICU？工作，生病ICU。Developerslivesmatter.但这场运动最终还是慢慢消失在程序员的内部审查、互联网企业的封杀以及中美 的尘嚣之中。消逝速度之快，让仅一个月后，在阿里集体婚礼上担任证婚人的马云再次以自以为诙谐的语气、黄腔的形式主动提及。他说：工作上我们强调的精神，生活上我们要，什么叫“”？六天六次，关键要“久”。随着加班文化越来越盛行，现在人们提起，不再是“早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天”的工作制度，而是一切不合理的企业加班文化。曾有 互联网行业从业者提出，至少在16年前就存在了，不是互联网企业独有的，也不是中国独有的，在过去的一些软件公司、外包公司都存在这种现象，但如今这种大规模、公司系统性的超常加班在国外是不常见的，“尤其是公司正面宣传提倡这种行为，更是很罕见，毕竟这是一种违法行为。”如果说在前几年企业对于加班文化还有些害怕明目张胆，那最近几年的企业就完全放飞自我了。比如拼多多，长期实行11-11-6工作制度，早晚十一点上下班、每周工作六天，曾经因为坑位不足导致男员工被迫在小便池大便而登上热搜，名员工共享60个坑位。比如快手，在年的 几天，快手人力负责人刘峰在全员会上宣布，快手将于年10月全员开启大小周工作模式——有人说此举就是对标字节跳动的大小周。比如字节跳动，先于快手实施大小周工作模式，直到快手宣布大小周后才提及双倍加班费。也有人统计过一些企业的工作制，比如阿里、蚂蚁、京东是，字节、快手、vivo、涂鸦、华为、海康、得物是大小周，滴滴的橙心优选团队甚至直接让员工“自愿”春节加班。年，仅12月这一个月被主流媒体报道的互联网公司员工猝死事件就有3起。12月4日，国美福州分公司一名27岁员工在年终誓师大会期间猝死，“他一人被安排两个岗位，早出晚归，特别是双十一期间没有休息，他说很累”；12月9日，上海商汤科技一名47岁员工在公司健身房外猝死；12月29日，拼多多的23岁员工在凌晨下班回家路上猝死。一位拼多多前员工在知乎上写下了自己工作的感受：最无力的感觉就是，你知道这个事情不合理，但是你没有办法去解决或者拒绝。从年一系列的富士康员工 事件——这一年被主流媒体报道的富士康 人员共14名，到如今一度自认为可以实现“阶级跨越”的互联网行业员工们的福报，不满在层层叠加，模式也不断扩大，从工厂到互联网行业，甚至一些国企。这或许不仅仅是所谓“资本家的原罪”。一场裁判缺席的比赛1月5日下午，#拼多多微博简介#冲上热搜榜 。36氪的这条微博编辑了三次，其中将最初的“拼多多官方微博简介改成：我就是那个被黑的最惨的官方”改成“有网友发现拼多多官方微博简介为：我就是那个被黑的最惨的官方”。且不说拼多多官方微博的简介一直以来就是如此，单看这个话题词下的讨论方向已经完全跑偏，指着拼多多这一个公司大骂，却不去思考问题背后的原因，这种时候，这个热搜无疑是转移大家的